DEĞİŞİM TUTUMU, BİREYSEL YENİLİKÇİLİK VE ÖRGÜTSEL ÇEVİKLİK ALGISI
Özet
Bu çalışma, değişim tutumu, bireysel yenilikçilik ve örgütsel çeviklik algısı arasındaki ilişkiyi incelemektedir. Marmara Bölgesi teknoparklarında çalışanların değişime karşı tutumlarının bireysel yenilikçilikleri ve örgütsel çeviklik algısı üzerindeki etkisi alan araştırması yöntemiyle analiz edilmiştir. Elde edilen veriler yapısal eşitlik modeli kullanılarak değerlendirilmiş, kuşkuculuk, endişe ve kabullenme boyutlarının bireysel yenilikçilik (inovatif davranış eğilimi, yenilik/çevre, yenilik/kişisel) ve örgütsel çeviklik (yetkinlik, esneklik, cevap verebilirlik, hız) üzerindeki etkileri tespit edilmiştir. Sonuçlara göre, kuşkuculuk inovatif davranış eğilimi ve yenilik/çevre üzerinde negatif anlamda etki yaparken, yenilik/kişisel boyuta etkisi anlamlı bulunmamıştır. Endişe ise yenilik/çevre boyutunu pozitif etkilemiştir ancak diğer boyutlarda etkili olmamıştır. Kabullenmenin bireysel yenilikçilik boyutlarına etkisi görülmemekle birlikte, örgütsel çeviklik boyutları üzerinde negatif etkisi saptanmıştır. Araştırma, değişim tutumunun yenilikçilik ve örgütsel çeviklik algıları üzerindeki karmaşık etkilerini ortaya koymuş olup, özellikle teknopark çalışanlarının değişim karşısındaki tutumlarının yenilikçilik kapasiteleri ve çeviklik algıları üzerinde önemli rol oynadığını göstermiştir. Bulgular, değişime karşı olan tutumların yönetilmesinin yenilikçi ve çevik örgütsel yapılar için kritik olduğunu vurgulamaktadır. Gelecekte yapılacak araştırmalarda farklı yaş grupları ve farklı sektörlerde örneklem alınarak daha kapsamlı sonuçlar elde edilmesi önerilmektedir.
This study investigates the relationship between change attitude, individual innovativeness, and organizational agility perception. Conducted in technoparks located in the Marmara Region, the research employs a field survey method to analyze the impact of employees' attitudes toward change on their individual innovativeness and organizational agility perception. The data were analyzed using structural equation modeling to assess the effects of skepticism, anxiety, and acceptance dimensions on individual innovativeness (innovative behavior tendency, innovation/environment, innovation/personal) and organizational agility (competence, flexibility, responsiveness, speed). Findings revealed that skepticism negatively affects innovative behavior tendency and innovation/environment dimensions but does not significantly influence the innovation/personal dimension. Anxiety positively influences the innovation/environment dimension but shows no significant impact on the others. Acceptance does not significantly affect individual innovativeness dimensions but negatively impacts organizational agility dimensions. The results disclose the complex effects of attitudes toward change on innovativeness and agility perceptions, highlighting the pivotal role of employees' change attitudes in nurturing innovative capacities and agility awareness in technopark organizations. These findings emphasize the critical need to effectively manage change attitudes to foster innovative and agile organizational structures. Future research is recommended to include different age groups and sectors for broader insights.
Kitap Bölümleri
1 bölüm · Mevcut sayfa ve DOI kayıtlarıAtıf bilgisi
ESRA YILMAZ. (2025). DEĞİŞİM TUTUMU, BİREYSEL YENİLİKÇİLİK VE ÖRGÜTSEL ÇEVİKLİK ALGISI. Bidge Yayınları. DOI: 10.70269/11V83QX8ZMGL
