Health Management in the Globalization Process: Technology, Human Resources, and Organizational Transformation

Özet

Bu kitap, sağlık hizmetlerinin küreselleşme sürecindeki dönüşümünü teknoloji, insan kaynakları ve örgütsel dönüşüm perspektiflerinden ele almaktadır. İlk bölümde, örgütsel vatandaşlıktan küresel vatandaşlığa geçiş süreci ve teknoloji rolü incelenmiştir. Küresel vatandaşlık, ulus-devlet sınırlarını aşan, bireylerin uluslararası sorumluluk almasını gerektiren yeni bir vatandaşlık biçimi olarak tanımlanmıştır. Sağlık sektöründe teknoloji, iletişim ve sağlık hizmetlerinin sunumu açısından küreselleşmenin temel belirleyicisi olarak vurgulanmıştır. İkinci bölümde, insan kaynakları kapı bekçiliği ve sınır ötesi profesyonellerin sistematik olarak yetersiz kullanımı ele alınmıştır. Almanya, Kanada ve Amerika Birleşik Devletleri örnekleriyle insan kaynakları sistemlerinin nasıl göçmen profesyonellerin yeteneklerini yetersiz kullandığı, bunun ekonomik değil kurumsal nedenlerle olduğu gösterilmiştir. Üçüncü bölümde ise yapay zekanın örgütlerde değişim ajanı olarak rolü incelenmiştir. Yapay zeka, dijital dönüşüm sürecinde yapı, kültür ve stratejik karar alma süreçlerini dönüştürmekte, otomasyon ve karar kalitesini artırmaktadır. Ancak, teknoloji entegrasyonu kültürel adaptasyon, liderlik ve insan kaynağı yönetimi açısından zorluklar da yaratmaktadır. Liderlerin dijital dönüşüm ve yapay zeka uygulamalarını etkin yönetmeleri, etik, veri güvenliği ve işgücü yeniden becerilendirme konularını dikkate almaları gerekmektedir. Kitap, sağlık ve diğer sektörlerde yönetim literatürüne önemli teorik ve pratik katkılar sunmakta ve küreselleşme bağlamında sağlık hizmetlerinin örgütsel yönetimine yeni bakış açıları getirmektedir.