İş ve Sosyal Güvenlik Hukukunda Güncel Yaklaşımlar

Özet

Bu kitap, iş ve sosyal güvenlik hukukunda güncel yaklaşımları ele alarak Türkiye'deki önemli çalışma alanlarına dair kapsamlı analizler sunmaktadır. Kitabın ilk bölümü, mobbing kavramını inceleyerek Türk hukukunda mobbingin tanımını, unsurlarını, ispat yükümlülüğünü ve işverenin sorumluluklarını Yargıtay kararları ışığında detaylandırmaktadır. İşverenin mobbingi önleme, engelleme ve sonucu giderme yükümlülüğü; işçi lehine yaklaşımlar; ispat konusunda emare gösterme zorunluluğu; delil çeşitleri ve tazminat türleri kitapta vurgulanmaktadır. İkinci bölümde ise petrol ve doğalgaz sektöründe çalışanların iş sağlığı ve güvenliği (İSG) algıları araştırılmış; çalışanların demografik özelliklerine göre güvenlik algıları, iş kazası deneyimleri ve çalışma biçimlerine bağlı olan değişiklikler ortaya konmuştur. Araştırma bulguları yaş, deneyim, çalışma biçimi gibi faktörlerin İSG algısını belirgin olarak etkilediğini göstermektedir. Çalışanların yaşadığı iş kazaları ve risk algıları İSG uygulamalarının iyileştirilmesi için önemli veriler sunmaktadır. Üçüncü bölüm ev hizmetlerinde çalışanların iş hukuku kapsamına alınması sorunlarını ve uluslararası standartlar kapsamında mevzuat önerisini içermektedir. Türkiye'deki mevcut mevzuattaki çelişkiler, Anayasal ilkelerle uyumsuzluklar ve ev işçilerinin mağduriyetleri ayrıntılı şekilde analiz edilmiştir. Ayrıca, ILO'nun 189 sayılı sözleşmesi ve çeşitli ülke uygulamaları karşılaştırmalı olarak değerlendirilmiş, ev hizmetlerinin iş kanununa tam entegrasyonunu sağlayacak kapsamlı bir kanun modeli sunulmuştur. Model, işçi kavramındaki paralelliğin sağlanması, çekirdek hakların korunması, mahremiyet ve denetim dengesinin kurulması, kayıt dışılıkla mücadele, göçmen işçilerin korunması ve aşamalı uyum gibi önemli unsurlar içermektedir. Son olarak, dördüncü bölümde işe iade davalarının medeni usul hukuku bağlamında düzenlenişi; yargılama usulü, iddianın somutlaştırılması, arabuluculuk, ispat yükü, dava şartları ve hukuki ilkeler detaylı biçimde ele alınmıştır. İşçinin iş güvencesi kapsamında korunması, işverenin fesih gerekçesini ispat yükü, hukuki dinlenilme hakkı ve makul sürede yargılanma ilkeleri kitapta açıklanan temel ilkeler arasında yer almaktadır. Basit yargılama usulüyle hızlı çözüm sağlanması hedeflenmekte, işe iade davalarında somutlaştırmanın önemi vurgulanmaktadır. Genel olarak, kitap iş ve sosyal güvenlik hukukundaki güncel mevzuat, uygulama sorunları ve reform önerilerini akademik bir çerçevede kapsamlı şekilde sunmaktadır.