Örgütsel Davranış ve İnsan Kaynakları Yönetiminde Güncel Konular
Özet
Bu kitap, örgütsel davranış ve insan kaynakları yönetimindeki güncel konuları ele almakta ve değişen iş ortamlarında liderlik, çalışan bağlılığı, dijitalleşme ve teknolojik gelişmelerin etkilerini incelemektedir. Yapay zeka ve dijital ikiz uygulamalarının insan kaynakları yönetimi ve lojistik sektöründe sunduğu avantajlar, kullanım zorlukları ve geleceğe yönelik öngörüler açıklanmıştır. Ayrıca, örgütsel bağlılık, iş tatmini ve sessiz istifa gibi kavramlar, çalışanların psikolojik durumu ve örgüt performansı üzerindeki etkileriyle birlikte değerlendirilmiştir. Liderlik yaklaşımlarında ise hizmetkâr liderlik, akışkan liderlik, çok kuşaklı liderlik ve bukalemun liderlik gibi modern liderlik anlayışları öne çıkmakta, özellikle belirsiz, değişken ve teknoloji odaklı iş ortamlarında bu liderlik biçimlerinin önemi vurgulanmaktadır. Kriz anlarında iletişim stratejileri ve risk yönetimi; gözetim teorileri ve dijital çağda gözetimin gelişimi; endüstriyel adaletin tarihi ve işçi hareketlerinin dönüşümü gibi geniş kapsamlı konular da detaylı biçimde ele alınmıştır. Çalışmalar, örgütlerin sürdürülebilir rekabet avantajı sağlamak ve modern iş gücünün ihtiyaçlarına cevap verebilmek için adaptif, etik ve insana değer veren yaklaşımlar benimsemesi gerektiğini ortaya koymaktadır.
This book addresses current topics in organizational behavior and human resource management, examining the impacts of changing work environments, leadership, employee commitment, digitalization, and technological advancements. It discusses the advantages, implementation challenges, and future outlook of artificial intelligence and digital twin applications in human resource management and the logistics sector. Furthermore, concepts such as organizational commitment, job satisfaction, and quiet quitting are explored in relation to employees' psychological states and organizational performance. Modern leadership models including servant leadership, liquid leadership, multigenerational leadership, and chameleon leadership are highlighted, emphasizing their importance in complex, dynamic, and technology-driven work settings. The book also covers crisis communication strategies and risk management, surveillance theories and their evolution in the digital age, as well as the history of industrial justice and the evolution of labor movements. These studies suggest that organizations need to adopt adaptive, ethical, and human-centered approaches to secure sustainable competitive advantage and meet the needs of the modern workforce effectively.
Kitap Bölümleri
21 bölüm · Mevcut sayfa ve DOI kayıtlarıAtıf bilgisi
POLAT YÜCEKAYA. (2025). Örgütsel Davranış ve İnsan Kaynakları Yönetiminde Güncel Konular. Bidge Yayınları. DOI: 10.70269/W7P7N9JJT6P4
