Örgütsel Yaşamın Yeni Dinamikleri: Liderlik, Çeşitlilik ve Kurumsal Dayanıklılık

Özet

Bu eser, örgütsel yaşamın yeni dinamikleri olan liderlik, çeşitlilik ve kurumsal dayanıklılık konularını disiplinlerarası bir yaklaşımla ele almaktadır. Kitap, üst düzey yöneticilerin iş stresine Viktor Frankl’ın logoterapi yaklaşımı çerçevesinde anlam odaklı mücadele süreçlerini incelerken, çeşitlilik yönetimi ve kapsayıcı liderlik gibi çağdaş yönetim uygulamalarını detaylandırmaktadır. İnsan Kaynakları Yönetimi’nin dijital dönüşüm süreci, stratejik iş ortaklığı modeli ve yeni nesil İK yaklaşımları üzerinde durulurken, tecrübe paradoksu bağlamında hazır eleman beklentisinden yetiştirme sorumluluğuna geçişe dair değerlendirmeler yapılmaktadır. Çok uluslu işletmelerde kültürel çeşitlilik yönetimi ve kapsayıcı liderliğin rolü, politik risk yönetiminde ticari diplomasinin stratejik önemi, yükseköğretimde kalite bilincinin belirlenmesi ve geliştirilmesi gibi konular ayrıntılı olarak tartışılmaktadır. Ayrıca, aile işletmelerinde sosyo-duygusal servet ve aile bağlılığının FIBER modeli temelinde kavramsal değerlendirmesi, kültürel zekânın organizasyonel davranıştaki yeri ve hastanelerde kültürel yeterlilik yönetimi gibi önemli alt başlıklar okuyucuya kapsamlı bir perspektif sunmaktadır. Eserde, modern iş ve örgütsel yaşamda karşılaşılan zorlukların üstesinden gelmek için liderlik ve insan yönetimi alanlarında yeni yaklaşımların gerekliliği vurgulanmakta, kurumsal ve bireysel düzeyde sürdürülebilir stratejiler önerilmektedir.